Väsentliga personalförhållanden
Kommunen
Inom Vännäs kommun var kvinnors sjukfrånvaro 2020 högre än mäns, 8,7 mot 5,2 procent (7,7 respektive 3,9 procent 2019). Långtidssjukfrånvaron har minskat med 13,5 procentenheter sedan 2019, till 41,2 procent. En orsak kan vara att ett antal ”långa sjukärenden” avslutades 2020. Högst sjukfrånvarotid har medarbetare 50 år eller äldre, 8,5 procent. Långtidssjukfrånvaron (60 dagar och uppåt) var högst vid Liljaskolan och lägst vid kommunstyrelseförvaltningen. Sjukfrånvaron bland yngre upp till 29 år var högst i barn- och utbildningsförvaltningen. Sjukfrånvaron i åldersgrupperna 30–49 år och 50 år och äldre var högst i vård- och omsorgsförvaltningen.
Övrig information om väsentliga personalförhållanden finns i förvaltningsberättelsen, punkt 1.6, i samband med uppföljning av kommunens övergripande mål inom personalområdet.
Vännäs Fastigheter
Bolagskoncernen hade 40 anställda 2020, varav 30 kvinnor och 10 män. Vd-rollen är tillsatt genom ett konsultavtal med Vännäs Fastigheter AB. En anställd är 29 år eller yngre, 21 anställda är i åldrarna 30–49 år och 17 anställda är 50 år eller äldre. Den sammanlagda sjukfrånvaron var drygt 7 procent.
| Sjukfrånvaro 2020, % | Bolagskoncernen | |
|---|---|---|
| 2020-12 | 2019-12 | |
| Total sjukfrånvaro i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid | 7,06 | 9,38 |
| Andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer | 34,40 | 89,64 |
| Sjukfrånvaron för kvinnor | 8,40 | * |
| Sjukfrånvaron för män | 2,59 | * |
| Sjukfrånvaron i åldrarna 29 år eller yngre | 0 | * |
| Sjukfrånvaron i åldrarna 30–49 år | 5 | * |
| Sjukfrånvaron i åldrarna 50 år eller äldre | 10,60 | * |
*Redovisar enbart statistik för grupper som omfattar minst 10 anställda. Med grupp avses indelning per ålder och kön samt totalsummor.